2025年，李珍街道办事处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，紧扣“八五”普法推进要求，将法治建设与基层治理、民生服务深度融合，扎实推进依法行政、全民普法和矛盾化解等工作，为辖区高质量发展筑牢法治根基。现将全年工作情况报告如下：
一、主要做法与经验
（一）强化组织保障，健全法治工作机制
街道始终把法治政府建设作为重点工作，成立以党工委书记为组长的法治建设领导小组，明确“一把手”负总责、分管领导具体抓、各科室协同推进的工作格局。将法治建设纳入年度总体规划和绩效考核，制定年度工作要点，细化任务清单，定期召开专题会议研究解决法治建设中的重点难点问题。严格执行重大行政决策程序，对老旧小区改造、民生政策落实等重大事项，坚持集体讨论、法律顾问论证相结合，确保决策合法合规。健全“述法、评法、考法”三位一体考评体系，推动法治建设责任层层压实。
（二）深化学法用法，提升依法履职能力
聚焦领导干部“关键少数”，建立党工委会议“会前学法”、理论学习中心组专题学法制度，常态化组织学习宪法、民法典及与街道履职相关的法律法规。面向街道及社区干部，通过法治课堂、案例研讨、线上知识竞答等形式开展常态化培训，着力提升干部运用法治思维化解矛盾、推动工作的能力。组建由法律顾问、退休政法干警、社区工作者组成的“法律明白人”队伍，定期开展业务培训，充实基层法治工作力量。严格落实行政执法“三项制度”，规范执法流程，在城市管理、安全生产等执法工作中推行“柔性执法”“说理式执法”，实现执法与普法有机融合。
（三）创新普法宣传，营造全民守法氛围
构建“街道主导、部门联动、社会参与”的大普法格局，全面落实“谁执法谁普法”责任制。依托重要时间节点，开展“宪法宣传周”“反电信诈骗宣传月”等主题活动，通过发放宣传资料、现场咨询等形式普及法律知识。创新普法载体，在社区党群服务中心、市民驿站设立“法治微讲堂”“法律咨询点”，围绕物业管理、邻里纠纷、养老维权等群众关切问题，开展“点单式”“家常式”普法。借助社区微信群、公众号等线上平台，推送法律常识和典型案例，延伸普法宣传触角。组建特色普法志愿队，深入小区广场、小微公园等群众聚集场所，以互动问答、情景模拟等形式开展沉浸式普法，增强宣传实效性。
（四）聚焦基层治理，完善矛盾化解体系
坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全人民调解、行政调解、司法调解联动机制，依托“四所一庭一中心”联席会议制度，集中化解疑难矛盾纠纷。将法治融入网格化管理，发挥网格员、楼栋长“前哨”作用，常态化排查婚恋家庭、邻里关系等领域矛盾隐患，做到早发现、早介入、早化解。在调解工作中推行“调解前释法、调解中讲法、调解后析法”模式，引导群众依法理性表达诉求。完善“一村（社区）一法律顾问”制度，让法律顾问深度参与矛盾化解、法律咨询等工作，为群众提供便捷高效的法律服务，推动矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。
二、存在的问题
一是法治建设精准性不足。普法宣传仍存在“大水漫灌”现象，针对老年人、青少年、新业态从业者等不同群体的个性化普法内容偏少，形式创新不够，与群众实际需求贴合度不高。部分法治宣传阵地虽已覆盖，但缺乏特色亮点，从“有形覆盖”到“有效发挥”还有差距。二是队伍建设存在短板。“法律明白人”“普法志愿者”队伍专业素养参差不齐，系统培训不足，基层法治服务能力有待加强。三是治理融合深度不够。法治建设与基层治理、民生服务的融合不够紧密，在一些重点工作中，运用法治手段破解难题的思路不够开阔。部门间法治资源整合不足，参与法治建设的积极性未充分调动，多元共治的合力尚未完全形成。四是干部法治能力有待提升。部分干部学法积极性不高，学习形式较为单一，案例教学和实践研讨偏少，运用法治思维和法治方式解决复杂问题的能力不足，尤其是在处理历史遗留问题和新型矛盾纠纷时，依法履职的精准度和效率有待提高。
三、下一步工作计划
（一）聚焦精准普法，提升法治宣传实效
针对老年人、青少年、新业态从业者等不同群体，定制“法治套餐”。面向老年人，开展“反诈防骗、养老维权”专题普法，通过社区讲座、入户讲解等形式，普及保健品消费陷阱、遗嘱继承等法律知识；面向青少年，联合辖区学校开展“法治进校园”活动，通过模拟法庭、法治漫画比赛、以案释法课堂等，增强青少年法治意识；面向新业态从业者，依托社区驿站、网点站点，发放简易普法手册，重点讲解劳动用工、交通安全等相关法律。
（二）强化队伍建设，夯实法治工作根基
优化“法律明白人”“普法志愿者”队伍结构，筛选一批有法律基础、责任心强的社区干部、退休党员、教师等充实队伍。建立分层分类培训体系，邀请法律顾问、法官、检察官等专业人士，每季度开展一次业务培训，重点提升矛盾调解、普法宣传、法律咨询等能力。完善激励机制，对表现突出的“法律明白人”“普法志愿者”进行表彰奖励，激发队伍工作积极性。
（三）深化融合应用，提升基层治理效能
将法治理念贯穿于物业管理、安全生产、信访维稳等重点工作全过程。在物业管理纠纷调处中，组建由社区干部、法律顾问、业主代表组成的调解队伍，依法依规化解矛盾。建立法治网格化管理机制，将法治工作纳入网格员日常职责，推动网格员在排查矛盾、服务群众过程中，同步开展普法宣传和法治引导。整合辖区企业、学校、社会组织等力量，组建法治建设联盟，引导各方积极参与普法宣传、矛盾调解等工作，形成“街道主导、部门协同、社会参与”的多元共治格局。
（四）加强能力提升，强化依法履职意识
健全法治建设考核评价体系，将依法履职、学法用法等情况作为干部评优评先、晋升提拔的重要依据。加强对干部依法行政情况的监督检查，对不依法履职、执法不规范等问题，及时督促整改，倒逼干部提升法治能力和履职水平。
2025年，李珍街道法治政府建设虽取得一定成效，但仍存在短板不足。下一步，街道将以习近平法治思想为指引，紧扣基层治理和民生服务需求，聚焦问题补短板、创新举措提质效，持续深化依法行政，厚植法治宣传氛围，完善矛盾化解机制，切实把法治优势转化为治理效能，为建设平安、和谐、法治的李珍街道提供更加坚实的保障。
责任编辑：孟俊艳